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大同人才網:看看HR的心酸與痛苦
2020-05-21 17:15:32 閱讀量:48

hr眼中的自己: 接任務、看簡歷、面試、被放鴿子、回家哭 


hr的心酸與痛苦,只有hr的同行們才懂! 


1急聘

某部門領導: 我們部門沒人了,給我招個人啊,最晚一個星期人必須到,要不然工作沒人做! 


這都3天了怎么還沒有人來?能好好招人嗎?工作負責一點嗎? 5天了!還沒有招到人?!你怎么辦事的,效率這么差!工作延誤的損失你承擔嗎?


hr:“這時間太趕了,我已經盡力了!”


hr寶寶想說: 真的想盡快招到合適的人,大家配合好工作,讓公司有更好的發展, 但挑選簡歷、面試都是需要時間的! 


2簡歷太少、太多都難招人

招聘信息放了一個月,收到的簡歷屈指可數??!

是福利不好?工資不高?還是交通不便? 

hr寶寶想說:都不好! 

公司福利好,薪資高, 

那簡歷就跟雷陣雨一樣撲面砸來, 

簡歷從早看到晚, 

跟嚼了炫邁一樣根本停不下來! 

重要的是,篩選了一個又一個,

工作量太大招起來也心累! 


3要求高、薪資低

幾乎所有公司的招人標準都是

要求高、薪資低! 

換個角度想:你愿意去

工作量大、壓力大、難度高,

工資還低的公司嗎?

不可能啊親! 

這感覺就跟千萬只草泥馬

從在心上奔騰而過一樣, 

然并卵! 


4面試了一波又一波,無果

跟面試比起來,

看簡歷簡直輕松的不要不要的!

一天面試6、7個你得說話呀, 

你得同樣的問題不停的問啊, 

你得給人畫大餅呀,

不吹點福利與未來的期許誰跟你干呀! 

但是說了那么多,

人來了又走了,了無音訊??! 

心里豈止是草泥馬奔騰, 

簡直是群起而上的大象碾壓而過??! 


5領導不滿意,開!

好不容招到人! 

面試、試用通通ok! 

成為正式員工時,領導突然開始任性, 

覺得人家哪哪都不好, 

這個時候萬能的hr寶寶需要做的是: 

把這個人弄(nèng)走! 

務必皆(bú)大(lù)歡(hén)喜(jì)!


6承諾說給就給,鴿子說放就放

對方拒絕了你的offer,

向你放出了一只鴿子... 


對方到公司溜了溜,

也向你放出了一只鴿子... 


對方留下來干了3天,

依然向你放出了一只鴿子...


曾經有一個真誠的求職者站在我的面前, 

我珍惜了,他卻對我放出了一只鴿子。 

失去后的我,后悔莫及, 

人世間最痛苦的事莫過于此。 

如果上天能夠給我一個再來一次的機會, 

我會對那個求職者說: 

你gǔn!憋讓我再看見你! 


7干掉“優等生”

三個月試用期, 

公司要求每個月考核, 

前兩個月領導的評分都是優秀, 

到了第三個月,試用期快滿了, 

領導又開始任性了—— 

不要了~~要了~~了~~ 

問他為什么前兩個月評分是優秀? 

答曰:低頭不見抬頭見! 

抹不開面子! 


8好人,永遠領導當!壞人只能hr來當!

更麻煩的是—— 

如此“優等生”,解雇涉嫌違法! 

offer說發就發,鴿子該放還放 

來而不往非禮也! 

有放鴿子的求職者, 

也有放鴿子的領導! 


offer已發,體檢不合格,放對方一鴿子… 

offer已發,崗位撤消了,放對方一鴿子… 

offer已發,發現更合適的,放對方一鴿子… 

我們放出一份offer, 

又要放出一只鴿子, 

法律意識提高的對方,激動萬分: 

“違法,賠錢!” 


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